学校（高校）关于进一步完善领导干部任前公示制的意见

    为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，在选拔任用干部的过程中充分发扬民主，更广泛地听取群众意见，增加透明度，接受群众监督，切实做到选准用好干部，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》有关文件精神，结合我校试行领导干部公示制的工作经验和我校的实际情况，制定本实施意见。

    一、公示对象

    拟提拔担任我校处级党政领导职务的人选（不含经选举产生的处级领导干部）。

    二、公示内容

    任前公示应如实介绍拟提拔干部的基本情况，主要包括：姓名、照片、性别、民族、出生年月、籍贯、政治面貌、文化程度、技术职务、学习经历、工作简历和拟任职务等。

    三、公示范围

    拟提拔担任处级党政领导职务的人选，在全校范围内公示。拟提拔担任处级党政领导职务的人选是由外单位直接调任的，需同时在原任职单位公示。

    四、公示方式

    公示方式一般包括学校公示栏张榜公示、下发校内各处级单位张榜公示、校有线电视台公示和网上公示等几种方式......此处隐藏1932字，下载文档可见......接到举报问题的拟任人选，属于一般性缺点、不足，经组织部门和纪检监察部门审议不影响提拔任用的，报请党委主管书记后，可按预定的方案任用，同时，由组织上与干部谈话，指出存在的问题，督促其加以改正。

    3．对政治立场、思想品质等方面存在严重问题的，经学校党委复议后不予任用，对其中属于违纪违法的，要按《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理，或移交有关部门查处。

    4．问题性质比较严重，一时难以查实但又不能轻易否定的，暂缓任用。暂缓任用期间，要抓紧调查核实，一般应在三个月内作出是否任用的决定。对群众反映的问题一时查不清楚、而工作急需马上到岗的，由干部本人作出书面说明后，仍可按原计划任用，但日后一经查实，从重处理。

    九、加强领导

    实行领导干部任前公示是干部人事制度改革的一项重要措施，学校各级党组织要高度重视，加强领导，组织部要在党委的领导下，认真组织实施。

    要进一步增强贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的自觉性，实施任前公示制后，不能简化《条例》规定的程序和方法，不能用任前公示制代替对干部的民主推荐、组织考察，要把干部任前公示作为干部人事制度改革的重要一环，严格按《条例》办事，进一步提高干部选任工作各个环节的工作质量。

    要通过各种形式做好宣传发动工作，让群众积极参与到这项改革中来。要注意加强对干部和群众的教育，做好思想政治工作，使每个公示对象以有则改之、无则加勉的态度正确对待群众反映的问题，使广大群众以认真负责的态度实事求是地反映问题，客观公正地评价干部。

    十、本实施意见从颁发之日起施行，原**号文件同时废止。