211大学某学院关于人才队伍建设的工作汇报材料

各位领导、同志们：

    实践一再证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。***书记也强调，一所大学的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。**学院历史悠久，实力强劲，人才荟萃，目前在职教职工**人，专任教师**人，其中中科院院士**人、国家“杰青”**人、“优青”**人、“海外高层次人才计划”**人。这支队伍要支撑学院的**两个一级学科和**二级学科等的发展。因此，在人才队伍建设上，我们也同样面临严峻的竞争和挑战。国际上我们要面对地球系统科学引领的现代地球科学学科发展趋势，国内则要面临更直接的学科竞争对手，有像北大、中科大这样的综合性大学，更有中国地质大学等专业性大学，特别是他们都是北京+外地两所学校合并竞争。

    面对这样的竞争态势，**学院着力凝聚共识，把队伍建设作为学院工作、学科建设工作的重中之重，着力建设一支政治强、业务精、作风好的队伍。正如***书记所指出的，人才是建设双一流大学的第一资源，我们要以开发第一资源之功，收队伍建设“出色”之效。我们认为，要干一番大事业，就要有这种眼界、这种魄力、这种气度。为此，我们的指导思想就是建设高水平队伍，建设小而精、少而特、专而优的教师队伍；我们采取的措施就是......此处隐藏2132字，下载文档可见......想干事的老师，“一定让想干事的老师能够干事”已成为**学院的工作口号；推动“青年人才倍增计划”，支持青年教师的“现代地球科学中心”发展，充分激发青年教师的活力和创造性，近几年**学院年年有杰青、优青、年年有国外高水平大学的青年才俊加入。在这样的队伍建设氛围带动下，学院的科研工作也不断取得新突破，学科竞争力不断提高。

    三是以服务感动人才。人才引进的竞争实质上是制度和环境的竞争。保证每个老师来到学校、学院后能够无后顾之忧地生活、工作，是我们对引进人才的承诺，更是我们工作的宗旨。学院想人才所想，从引进前每次邀请引进对象来学校的安排接待，到引进后的住房、办公室等安排，做到一线思维，做好一线工作；学院急人才所急，引进人才都想着到岗后能马上开展工作，我们在团队建设、实验室建设、研究生招生等方面绝不拖拉，做到立即办、马上办，让引进来的人才科研工作无缝对接。

    人才引进工作是高水平教师队伍建设中的重要举措，人才既要引得来，还要留得住，更要用得好。今后，**学院将按照把握“九个第一”，建成“第一个**大学”，实现两个转变的要求，全面贯彻实施“人才是第一资源”的部署要求，始终牢记一流学科建设的使命，把引进人才工作做得更好，做到对人才的吸引力更大，人才引进的效果更好，学科建设的保障能力更强，为学校高水平发展做出更大贡献！