高校在人才工作会议上的汇报发言材料

党委书记  **

同志们：

    近年来，**大学认真学习贯彻***关于教育、关于人才工作的重要论述，坚持和加强党对人才工作的全面领导，积极推进人才工作体制机制改革，努力培养、引进、用好人才，不断提高人才队伍建设水平，着力为建设地球科学领域重要人才中心和创新高地提供有力人才支撑。现将有关情况汇报如下：

    一是坚持党管人才，强化系统设计。加强党对人才工作的全面领导，成立由学校党委书记、校长任双组长的人才工作领导小组，将人才队伍建设纳入党委重要议事日程，学校领导班子定期召开工作座谈会，并深入兄弟高校调研，不断优化工作举措，做好系统设计。建立健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、人事部门综合管理、职能部门密切配合、教学科研单位主体落实的人才工作机制，切实为人才队伍建设提供坚实组织保障。将人才工作与学校“十四五”发展规划、“双一流”建设方案等紧密对接，围绕学校第十一次党代会提出的“占高地、上高原、攀高峰”三阶段战略目标，按照分层次、分类别、分学科的协同发展思路，持续优化学校人才发展规划，构建以《关于深入推进人才强校战略的若干意见》为统领，《高层次人才引进与聘用实施办法》等多项制度措施为支撑的“1+N”人才政策体系......此处隐藏1768字，下载文档可见......不断完善人才职称职务破格晋升机制，支持青年人才挑大梁、当主角。实施“青年教师国际研修计划”“求真学人计划”“青年骨干培育计划”等，努力为青年人才搭建成长平台，助力更多优秀人才崭露头角、脱颖而出。

    四是坚持用心用情，营造良好环境。加强精神文明创建和大学文化建设，构建以“北地先锋”为品牌的人才荣誉体系，积极选树和宣传各类人才中的先进典型，营造学习先锋、争做先锋的良好风尚。加强资源统筹，科学制定人才经费在学校总预算中的比例，优先保障人才工作专项经费投入，建立多元化投入保障机制，鼓励二级单位广泛争取和使用社会资源，拓宽人才支持资金来源渠道。不断提升信息化服务水平，简化表格填报、科研经费报销等流程，多措并举为人才“松绑”“减负”。加强对人才的关心关爱，制定《领导干部联系人才工作制度暂行规定》，定期开展“一对一”谈心谈话，及时了解掌握人才的思想动态和工作生活状况，加强医疗保健、住房安居、配偶就业、子女教育等方面保障，努力以高质量和个性化的服务，进一步提升人才的满意度和归属感。

    新形势新任务对高校干部人事工作提出了更新更高的要求，下一步**大学将以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻新时代党的组织路线，与时俱进，开拓创新，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，谱写新时代干部人事工作新篇章！

    谢谢大家！