高校党风廉政党课讲稿：坚决打赢新型腐败隐性腐败“持久战”

纪委书记  **

同志们：

    腐败是危害党的生命力和战斗力的最大毒瘤，只要存在腐败问题，党风廉政建设和反腐败斗争就一刻不能停，必须永吹冲锋号。党的十八大以来，以***为核心的D持之以恒正风肃纪，坚定不移从严治党，反腐败斗争取得的压倒性胜利成果不断巩固发展。但同时也要清醒地看到，腐败顽疾犹如病毒变异，“自调节”“自适应”功能强大，因此全面从严治党仍然需要向基层延伸、向纵深发展。借此机会，由我为大家作一堂党课报告，与同志们共同交流。

    一、提高认识，准确把握隐性腐败的内涵剖析和主要形式

    （一）隐性腐败的内涵剖析。所谓“隐性腐败”，就是隐蔽性更强、权力寻租手段水平更高，更难以查办的腐败行为。与显性腐败相同，隐性腐败本质上也是以权谋私、贪赃枉法，所有腐败分子的主观心理也如出一辙，体现为“八心”。一是“虚无心”，即表面信仰坚定，实则信念丧失；二是“贪婪心”，即既想当官又想发财；三是“玻璃心”，即顺境进取、逆境颓废；四是“享乐心”，即台上道貌岸然，台下放纵欲望；五是“宠溺心”，即一人得道鸡犬升天；六是“做秀心”，即口号震天响，行动轻飘飘；七是“狂妄心”，即目空一切，唯我独尊......此处隐藏7368字，下载文档可见......加强专职纪检监察干部人员配备，规范高校纪委内设机构调整，严格遵守来信来访、监督检查、审查调查、案件审理等职责分工明确、责任到岗的原则。通过人事招聘、干部提拔等方式选拔具有法律、财会等专业背景的年轻纪检监察干部，并加强理论培训和业务历练，提高其政治素养和办案能力。二是建议省纪委监委驻省教育厅纪检监察组按照省以下地方法院、检察院的人财物统一管理模式来进行人事管理，可以先从高校纪委正科级以上干部抓起，先行先试，再逐次落实全省高校所有纪检监察干部的人事调整、薪资待遇和办公经费等管理权限，消除纪检监察干部监督执纪的后顾之忧。建立健全高校纪委书记、副书记跨区域、跨高校提名考察和选拔任用机制，严格执行高校纪委书记、副书记干部轮岗和交流任职，进一步打破“土生土长”的人情藩篱。三是建议研究解决高校纪委办案调查取证的资格权限问题，可从以下两步着手：首先，对性质恶劣、情节严重，涉嫌重大职务违法、职务犯罪的问题线索，按照管辖规定及时报送上级纪委，决定是否提级办理或者是否成立联合调查组专项办理。其次，根据党章法规出台专门规定，赋予高校纪委更加明确、更加广泛的调查取证权限，或者畅通高校纪委请求上级纪委开具调查取证函的通道，为高校纪委固定证据、查明事实提供保障。

    同志们，面对高校党风廉政建设和反腐败斗争存在的顽固性、多发性现状，必须紧盯反腐、纠风一体两面，多管齐下、综合施治，严肃查处师生群众身边的腐败和不正之风，推进清廉校园建设，围绕学校发展中心工作，对表对标，建立和完善隐性腐败精准惩治的对策措施，营造风清气正的政治生态和干事创业的育人环境，以更好完成为党育人、为国育才使命。