高校各职能部门（人事处）年度述职报告

    20**年，对人事处来讲是紧张、忙碌、充实、收获的一年。按照学校党政的总体安排，人事处上下团结奋进、扎实工作，全面完成了年度工作任务。现对重点工作简要汇报如下：

    一、完善师德考核办法，建立教师师德档案。

    修订《**大学教师师德考核办法》，实行年度师德量化考核，细化师德正面、负面清单，增加师德考核等次，明确师德考核结果运用，把考核结果作为教师派出进修、评奖评优、聘任以及各类人才申报、评选各级师德模范荣誉称号的重要参考依据。20**年共建立***位教师师德档案，为客观全面评价教师师德提供保障。

    二、制定《中青年拔尖人才支持计划实施办法》，并启动实施中青年拔尖人才支持计划。

    积极加大校内储备人才的培养力度，20**年*月修订《**大学“青年英才发展支持计划”实施办法（修订）》，制定《**大学“中青年拔尖人才支持计划”实施办法》；**月开展“青年英才发展支持计划”、“中青年拔尖人才支持计划”申报工作......此处隐藏1532字，下载文档可见......继续推进后勤管理处**校区保洁人员和图书馆计划外用工外包服务工作，上半年对现有计划外用工基本情况已进行摸底，督促相关部门做好外包服务前期准备工作，20**年后勤管理处顺利完成**人服务外包协议签订、解约赔偿工作。

    七、提高教职工收入。

    落实学校20**年党政工作要点提出的“提高教职工收入”年度目标要求，调研兄弟高校绩效工资发放情况并征询校内二级学院及有关部门意见，制定《**大学20**年绩效工资调整方案》，按照*％的总水平提高岗位绩效标准；同时调增离退休职工校内生活补贴，由原***元／月提高至***元／月；重点支持思想政治理论课教师队伍建设，提高一线专职思想政治理论课教师教学岗位补贴，由***元／月调整为***元／月。

    八、探索劳务派遣用工形式，降低计划外用工数量和用工风险。

    为满足学校工作需要，规范学校用工管理，拓展学校用工形式，人事处制定《**大学劳务派遣用工实施办法（试行）》，通过购买劳务派遣服务的形式，委托专业的人力资源服务公司派遣人员承担某一岗位工作，缓解校内部分单位人员紧缺的情况，同时保障劳动者和学校的合法权益。

    九、做好人事处其他各项常规工作。

    落实“三会一课”制度和周三政治业务学习制度；做好各类高层次人才的管理与考核；完成两批**名人事代理专职辅导员转聘事业编制工作；做好人员薪酬、社保审核发放缴纳等工作；做好法律诉讼、经济合同审核、信访处理等工作；修订岗位职责，细化工作流程，提升人事工作效能。