某双一流大学2024年度学校工作要点

    2024年学校工作的总体思路是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻落实***关于教育的重要论述，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持和加强党对学校工作的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚定社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，以高质量发展为主题，以更大力度实施人才强校战略为牵引，不断夯实发展内涵，推动学校“双一流”建设再上新台阶。学校将2024年定为“质量跃升年”，旨在引导全校进一步强化卓越精神与一流意识，扎实推进高质量内涵发展，在更高起点上提升学校办学水平。学校在全面推进各项工作的同时，将重点抓好以下工作。

    一、确保学校始终成为坚持党的领导的坚强阵地

    1.深入学习贯彻党的创新理论。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，学懂弄通做实***系列重要讲话和指示批示精神，尤其是***关于教育的重要论述；以学习宣传贯彻党的二十大精神为重点，用好党委理论学习中心组制度，用好干部教育培训机制，用好思政理论课主渠道，用好学校红色资源，用好“我为群众办实事”实践活动机制，不断巩固拓展主题教育成果；壮大主流媒体影响力，做好新闻、社会、文艺宣传，加快推进海外文化传播；充分发挥学校哲学社会科学......此处隐藏8532字，下载文档可见......快形成以大学章程为统领、具有**大学特点、富有效力的中国特色现代大学制度体系；健全审计监督体系，持续推进学校一些领域专项清理整顿和财政财务收支审计整改工作，防范经济风险、提升管理绩效。

    责任单位：党政办公室、发展规划与学科建设办公室、审计处

    27.持续推进综合改革。认真落实《深化教育评价改革工作方案》各项任务，构建更加科学的评价体系；出台《**大学学术成果奖实施办法（暂行）》，树立以质量、绩效、贡献为核心的成果评价导向；巩固学院目标管理考核机制，优化下一周期考核工作实施方案，推进考核结果综合运用，引导学院进一步聚焦高质量内涵发展；全面落实第二轮全员聘用工作，建立并完善以业绩为导向的岗位动态调整、绩效动态调整和资源分配调整机制，持续推进管理人员绩效优化调整，激发教职员工干事创业动力；针对改革中的难点和关键点开展专题性战略研究和集中攻坚行动，探索建立长效机制，不断提升治理能力和水平。

    责任单位：发展规划与学科建设办公室、人事部

    28.优化学术治理机制。进一步落实好学术委员会职能，推进教授治学，更好发挥学术委员会在学术评价方面的作用；探索建立负责任的同行评议机制，确保学术评价更加科学规范、客观公正；坚持对学术不端“零容忍”，落实学术不端查处结果的通报和问责工作；加强对科研诚信失范案例的警示教育。

    责任单位：发展规划与学科建设办公室