高校领导在大学辅导员培训班上的讲话

同志们：

    高校辅导员是开展大学生思想政治工作的骨干力量，是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友。辅导员长期在学生工作的第一线，他们的言行举止对学生起着潜移默化的影响。因此，辅导员素质的高低，直接关系到我们教育目标能否得到实现，关系到大学生思想政治教育与管理工作的成败。建立一支高素质高水平的辅导员队伍，是推进辅导员队伍建设的核心与关键。我院辅导员工作在认识上还有一个差距，在工作质量还有一个提高的过程，在制度建设方面需进一步探讨。我今天和大家要谈三个问题，一个是素质问题，一个是能力问题，一个是队伍建设问题。

    一、具备良好素质是做好辅导员工作的重要前提

    素质是一个人原有生理特征和基本特点的表现，同时也是事物本身的一种原态和性质，他也是完成某项活动、做好某项工作必须具备的基本条件。素质体现在三个方面，一个是原态式的，二是本质式的，三是需求式的。按照**文件规定和要求，具备良好素质的辅导员队伍必须具有政治强、业务精、纪律严、作风正四种素质。政治强要求辅导员必须具备较高的政治素质，要有坚定的理想信念和强烈的事业心和责任感。业务精主要要求辅导员认真总结和提高，开展日常思想政治教育工作的经验，掌握他的规律、方法和技巧，具有较强的组织能力、分析和解决问题能力......此处隐藏4832字，下载文档可见......学院对授予考核“优秀”者“**学院优秀（十佳）辅导员”称号，予以表彰奖励；考核工作每年与学院教职工的年度考核时间要求同步进行。考核结果作为评优奖励、职务晋升与评聘、津贴发放的依据。

    4、坚持政策适当倾斜。政策适当倾斜就是要在政治上、工作上、生活上关心和爱护辅导员，努力创造良好的政策环境。根据这一原则我们要在以下几方面采取措施做好工作：一要为辅导员提供良好的工作环境和生活条件，将辅导员的岗位津贴、通讯补贴等纳人学校内部分配体系统筹考虑,确保辅导员的实际收人与本校专任教师的平均收入水平相当。二要创造条件让辅导员承担思想道德修养与法律基础、形势政策教育、心理健康教育、就业指导等相关课程的教学工作。要设立专项科研基金,支持辅导员结合大学生思想政治教育的工作实践开展科学研究，落实好辅导员评聘教师职务问题；三要注重对辅导员的激励，重视对优秀辅导员的表彰；四要为辅导员的使用交流工作提供信息、渠道、制度保障。

    同志们，新形势下，建设一支高素质的专职辅导员队伍是加强大学生思想政治教育的重要保证，是高校的一项重要战略任务。我们要把握时代脉搏，提高认识，统一思想，群策群力，着力提升我院辅导员队伍建设科学化水平，为我院本科教学评估的顺利通过，为建设有特色、高质量的地方性本科院校而努力奋斗！

    谢谢大家！