双一流高校改革人才评价机制，强化人才梯队建设的经验交流材料

同志们：

    **大学深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述，在**部和**省委、省政府的坚强领导和大力支持下，坚持党管人才原则，紧紧围绕建设“更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想”的高水平人才队伍目标，以品德、贡献、质量为导向深化人才评价机制改革，强化人才梯队建设，努力绘就人才新图景，打造人才新高地，营造人才新风气。现将有关做法交流如下：

    一、深化人才评价机制改革，绘就人才新图景

    **大学深入分析当前人才评价机制改革工作面临的瓶颈与挑战，因势利导、顺势而为，努力抓住人才工作的窗口期、挑战期和黄金期，以人才评价机制改革为驱动，加快人才工作体系及体制机制的高质量战略转型，着力打造人尽其才、追求卓越的人才队伍，全面推进学校发展。

    1.全面落实“党管人才”，确保人才评价机制改革有方向。我校定期召开人才工作领导小组会议及专题会议进行研究部署。20**年**月起，人才工作纳入各院系中层领导班子任期目标任务书。20**年起，学校与各院系签订人才工作责任书，明确了人才队伍发展目标和要求，将人才工作作为班子任期的重要工作和考核的重要内容，开展院级党组织书记述职人才工作。20**年底至20**年上半年，学校开展首轮......此处隐藏3568字，下载文档可见......拓展人才服务内涵。我校着力营造重才爱才的文化氛围，通过校领导联系服务专家制度、书记走访人才、校长学术沙龙和青年人才午餐会等，与人才进行面对面交流。开展“**大学欢迎您”、“**大学祝贺您”、“**大学祝福您”等系列暖心工程，使人才在各个重要的职业生涯阶段，都能感受到学校的关爱。营造具有人文关怀的校园氛围，切实增强人才对**大学的归属感、获得感、幸福感。

    2.理顺人才办事流程，提高人才服务效率。我校切实提升校内智慧治理水平，对标世界一流大学，建设了更加智能、更加友好的信息平台，提供了更加精准的人才教学科研服务。通过在各部门和院系中探索设置教师事务服务专员岗位，有针对性地精简人才办事流程，加快“最多跑一次”、“最多找一人”改革，让人才充分享受校园的便捷服务和公共空间的舒适怡人。

    3.加强人才服务保障，完善人才服务模式。我校积极争取**在人才政策、资源等方面的支持，下大气力解决人才住房申购、落户、子女教育、交通出行、医疗保障、教师公寓等关乎切身利益的实际问题，解决人才后顾之忧，让广大人才在发展的道路上“轻装上阵”。

    未来，**大学将进一步优化人才评价机制、人才梯队建设和人才生态系统，在建设中国特色世界一流大学中推进高水平创新实践，立足学科、放眼全球、面向未来，为谱写新时代高等教育人才工作新篇章作出新的贡献。