高校人事处处长年度个人工作总结

    一年来，人事人才工作以学校“十四五”规划和“双一流”建设为导向，认真落实“十四五”卓越队伍支撑计划等各项目标任务，重点推进完成**项人事制度改革任务，全面完成**项核心指标和**项业务目标，为学校快速发展提供坚实的人才支撑与人事保障。

    一、以科学理论武装头脑，推动党建和改进工作作风

    （一）强化支部学习，理论素养不断增强。人事处党支部深入学习领会二十大精神、深入领会贯彻***系列重要讲话精神，认真开展主题教育，支部组织集中学习教育活动**次。继续推进支部共建，用歌声传唱百年党史，以旋律重温红色征程，开展“歌声中的党史”结对共建主题党日活动。

    （二）强化“四个意识”，扎实推进党风廉政建设。深入开展《准则》《条例》学习，落实班子成员“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同布置、同落实、同检查；围绕重点工作，规范管理制度，严格决策程序，规范权力运行。

    （三）强化规范管理，积极开展保密工作。严格执行国家和学校的各项保密法律、法规和规章制度，做到严格管理、责任到人、严密防范、确保安全。协助保密办完成全校涉密人员资格审查工作，定期统计涉密人员变动状态。办理相关涉密人员的涉密审批手续**人次、脱密审批手续**人次；加强涉密人员出国出境的管理......此处隐藏5432字，下载文档可见......围绕学校“立德树人”根本任务，坚持“党管人才”，践行“业尽其人、人尽其才、才尽其用”的人才工作理念，人事处制定了《全面深化人事制度改革方案》，统筹推进七项重点改革任务，合理配置人力资源，强化岗位激励与约束，合理控制人力成本，提高学校办学水平和效益。

    2.卓越人才队伍建设取得新成绩。学校坚持党管人才原则，进一步强化政治引领，不断完善学校人才引进培育体系，努力拓宽人才引进渠道，持续做好人才服务，引育并举，人才队伍建设取得了一系列新成绩。**年，新增中国工程院院士**人、俄罗斯外籍院士**人；新增**等国家级高层次人才**人（含“四青”人才**人）。**院士荣获湖北省最高人才荣誉奖项—“湖北省杰出人才奖”；CT学者计划入选**人；湖北省BR计划入选**人；湖北省“青年拔尖人才培养计划”入选**人。此外，学校还涌现出“全国向上向善好青年”**、“湖北青年五四奖章”**、“湖北向上向善好青年”**、“追光者”**等优秀青年人才。**月，光明日报以《**大学：让人才有归属、有成就》对我校人才队伍建设的成绩和工作进行了专题报告。

    3.养老保险改革工作取得重大进展。按照国家和湖北省养老保险改革工作统一部署，积极落实和推进学校教职工参保。截止到**年**月，完成退休“中人”**人参保工作。在汉部属高校中退休人员规模较大，参保较早、完成周期最短。