985学校（高校）人事处20XX年上半年工作总结

    上半年来，学校人事人才工作以“一流大学一流学科”建设为导向，认真贯彻落实全国思政会精神，以师德建设为引领，以人才队伍建设为核心，以岗位管理考核为抓手，以人事制度改革为动力，落实“十四五”卓越队伍支撑任务等各项目标任务，年度工作进展顺利。

    一、党建和思想政治工作

    （一）强化支部学习，理论素养不断增强。人事处党支部紧密联系思想实际与业务工作，强化政治理论学习，提高政治站位,巩固拓展党史学习教育成果，上半年，人事处党支部开展理论学习**次。

    （二）强化“四个意识”，党风廉政建设成效显著。深入开展《准则》《条例》学习，落实班子成员“一岗双责”，坚持党风廉政建设与业务工作同布置、同落实、同检查；完善党风廉政风险防控体系。

    （三）强化“阳光人事”建设，提升服务内涵与质量。利用人事处网站及办公服务终端机公开人事处工作人员的工作业务和流程等信息，做好服务并接受教职工的监督和评议。坚持“在岗动态门牌”和“岗位桌牌”、优服务；坚持“塑造文化墙”、营氛围。以“阳光人事、认认真真”文化理念提升机关作风建设，提高办事效率和服务质量。

    二、年度工作任务完成情况

    （一）强化教师思想政治教育和师德师风建设工作

    1. 持续加强教师思想政治工作。修订并严格落实《**大学教职工政治理论学习规定（修订）》，要求各单位每周开展 ** 次集体学习，每月开展 ** 次党的创新理论学习，采用线下学习与线上学习相结合......此处隐藏4732字，下载文档可见......根据学校党委《关于开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动的实施方案》的要求，重点结合“四定”工作，分别赴本科生院、理学院、化生学院等单位进行调研。收集相关工作的意见建议及“四定”工作推进思路。

    3.切实提高教职工收入水平。根据上级文件精神，从**年**月起，调整补发在职人员基本工资差额**人**.**万元，离休人员基本离休费**人**.**万元，切实提高教职工收入水平。关心关爱老同志生活，提高年终慰问金标准，离退休**人年终慰问金**万元，比往年同期增长约**万元。

    4.按期完成教育部干部人事档案专项审核工作。根据教育部干部人事档案专项审核工作部属，克服人事档案长期管理不规范、归档不及时等诸多实际困难，历经**年时间，召开政策宣贯培训会**次、干部人事档案工作组会议**次，对**位副高以上教职工的干部人事档案进行了初审、复审两轮审核工作，补充各类材料共计**份，审核认定基本信息**人，统一填写全国干部人事档案专项审核工作专用《干部任免审批表》**份，撰写《**大学干部人事档案专项审核工作总结报告》上报教育部。

    5.大力推进人事信息化建设。按照学校统一部署和要求，聚焦职称申报评审业务，加快职称评审系统建设规划及布局，进行职称评审系统建设项目论证，并配合学校“数据一张表”，梳理数据需求和规范，启动建设筹备工作。