学校（高校）纪委关于对党员干部任职廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话的实施办法

    第一章 总则

    第一条 为践行监督执纪“四种形态”，进一步规范谈话工作，根据《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》、《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、《中共**市纪律检查委员会、**市监察局关于实行领导干部廉政谈话的暂行办法》、《中共**大学委员会关于践行监督执纪四种形态实施办法》等规定，结合我校工作实际，制定本办法。

    第二条 对党员干部进行谈话，是纪委按照党章要求，对党员干部实施严格教育、管理和监督的重要措施。谈话应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题，坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。通过谈话，增强党员干部廉洁从政意识，筑牢思想道德防线。

    第三条 学校纪委在党委的统一领导下，按照干部管理权限，下管一级，逐级负责，对党员干部进行谈话。

    第二章 任职廉政谈话

    第四条 任职廉政谈话是指纪委监察室根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的党员领导干部谈话。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话......此处隐藏2532字，下载文档可见......谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字。

    8．诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送纪委监察室。

    第五章 纪律

    第十条谈话人对谈话情况要严格保密，对由举报引起的谈话，谈话人不得向被谈话人泄露举报人的姓名、身份，不得将举报材料的原件或复印件交给被谈话人。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

    第十一条党员干部接受谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，可视情节给予批评教育，责令整改，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

    第十二条纪委监察室作为谈话的组织实施机构，要做好相关材料的档案整理，并适时与组织部、人事处沟通，将有关情况作为党员干部考核、任免、奖惩的重要依据。

    第六章 其他

    第十三条 谈话过程中发现的重大问题或重要情况应及时向学校党委报告。

    第十四条 非中共党员干部需要进行谈话的，参照本办法执行。

    第十五条 本办法由纪委监察室负责解释，自发布之日起施行。此前与本办法不一致的，以本办法为准。