大学商学院五“力”并举全面赋能就业育人工作的经验做法

    为贯彻落实上级“稳就业”“保就业”决策部署，商学院同心聚力，抢抓内外双轮驱动力，盯时点、抓重点、破难点，用“五力”稳固推进毕业生就业工作。

    一是强化就业目标靶向力，精准把握就业“方向盘”面对市场化岗位供给偏紧的就业环境，精准把握升学就业新形势，针对学生多元化选择，面向应届毕业生群体，开展毕业生就业意愿、就业指导需求、就业状况追踪等调研，实现毕业生全覆盖，精准掌握每位学生的就业意向，及时了解学生所想、所需、所求，通过谈心谈话、辅导修改简历、就业信息推送等方式分类引导学生升学就业。抓好班主任-就业辅导员-就业联络人-班干部队伍建设，按照“一人一档”“一人一策”建立帮扶工作台账，实行“一对一”精准指导，帮助学生尽早就业、就好业。精准掌握行业、企业用人需求，邀请**家企业参加商学院毕业生企业满意度调查，接洽**家用人单位，及时、精准掌握企业所需，实现学生专业培养与企业就业岗位的互联共享和精准对接。

    二是强化学生思想引导力，综合推进就业“助推器”积极推进基层就业项目，充分重视政策性岗位吸纳作用，开展“望志兴业”导向就业训练营，通过学长学姐分享、政策宣传、优秀案例展等方式，帮助学生更真、更实、更有效认识基层，了解基层，进一步激发学生对基层......此处隐藏1932字，下载文档可见......为学生提供更多走入企业，了解企业，将专业知识转化为时间能力的机会，推动调研成果更真实、更有效落地。学院20**届本科生毕业去向落实率达到**%，研究生毕业去向落实率达到**%。

    五是深化校企协同培养力，夯实提升就业“竞争力”结合地方特色，发挥地方优势，赋能地方发展，创新性地探索“联合培养班”模式，与顺丰集团无锡公司合作，成立“江南大学顺丰班”，拓宽学生就业实习渠道，共同打造面向市场、强化实践能力和就业竞争力的联合培养人才新模式，更好地服务地方经济发展。创优校企协同育人新模式，协同地方高质量发展企业，设立远东奖学金、钱盘生奖助基金等，优化学生就业实习制度及奖励机制，激发学生就业实习兴趣，更好、更实、更有效推动学生就业实习。抢抓就业、实习黄金期，邀请德勤会计师事务所、江苏银行无锡分行等多家行业龙头企业来校参加专场宣讲会，拓宽学生就业视野，搭建学生企业交流平台，切实推进毕业生就业工作。学院20**届毕业生入职世界五百强、中国五百强、上市企业、高新技术企业等标签单位比例达到**%。

    ***指出，就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。商学院将继续坚持以思想引领强内驱，以融合培育拓外源，用“内外双驱”打通就业育人“最后一公里”，紧抓“五个合力”打造高质量就业新模式，以高度的责任感和紧迫感，千方百计做实、做细、做好毕业生就业工作，精心护航毕业生高质量就业之路。