在学校年度人才工作会议上的汇报发言

党委书记  **

同志们：

    近年来，**大学认真学习贯彻***关于教育的重要论述特别是***考察学校时的重要讲话精神，牢固树立“人才是第一资源”的理念，深化人才强校战略，推进“谋、引、育、用、留”全链条发力，努力为学校事业高质量发展夯实人才队伍支撑。现将有关情况汇报如下：

    一是聚焦党管人才，完善“谋才”机制。加强党对人才工作的全面领导，学校成立党委书记任组长、其他领导班子成员任副组长的党委人才工作领导小组，将人才队伍建设纳入党委重要议事日程、列入落实党建工作责任制重要内容，统筹推进人才引进、支持、培养、服务、管理等工作。构建“党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、相关职能处室通力配合、教学科研单位具体落实”，横到边、纵到底的人才工作格局，着力为推进人才强校战略提供坚强组织保障。坚持“走出去”和“请进来”相结合，学习借鉴对口支援高校引才用才留才的优秀经验做法，邀请自治区人才主管单位和疆内外兄弟高校来校座谈交流，不断完善人才工作的思路举措。深入落实各级领导干部联系服务人才制度、政治理论学习制度，依托理论学习、支部活动等，积极在人才中发展党员，引导人才学深悟透党的创新理论，不断强化对人才的政治引领，推动人才政治......此处隐藏2668字，下载文档可见......坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬、岗变薪调，探索年薪制、协议工资制、项目工资制等多种分配方式并存的差异化薪酬分配制度；推进以学科建设贡献为导向、以学院目标任务考核结果为依据的分配激励制度，扩大学院奖励性绩效工资分配自主权，支持学院自主制定分配办法和分配标准，充分激发人才发展的积极性主动性。出台技术入股办法，明确人才可以职务科技成果作价入股公司，获取相关收益和奖励，进一步提高人才的科研热情。落实各级领导联系人才机制，指导教学科研单位建立健全人才专员保障机制，不断提升人才服务管理水平。

    围绕“挑大梁”“增机会”“减考核”“保时间”“强身心”等方面，实施青年科研人员减负行动，畅通意见建议反馈平台，强化人文关怀，通过师徒引领、节假日慰问等方式，营造爱才敬才的浓厚氛围。深化科研领域“放管服”工作，实施高层次人才“入职**日办结”机制，打通关键环节，简化考核流程，不断缩短办事时间，提高办事效率。加强科研服务系统信息化建设，推动实现人事信息共享、科研认定成果互认等，打造“线上一键审核，线下一站办理”的服务模式，分批逐项推进业务办理流程“最多跑一次”改革，努力为人才安心教学、潜心科研创造良好环境。

    “十年树木，百年树人”，人才成长不可能一蹴而就，先一步布局就先一步赢得主动。下一步，我们将深入贯彻落实学校十四五人才工作规划，坚持优先开发人才资源，优先调整人才结构，优先保证人才投入，优先创新人才制度，培养造就结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，以一流的人才队伍建设支撑学校高质量发展迈上新台阶!

    谢谢大家！