高校（大学）人事处2023年目标责任考核自评自查报告

    2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键之年，也是学校第六轮全员聘任的初始之年，人事处（党委教师工作部、教师发展中心、高层次人才工作办公室）按照学校总体思路，围绕2023年党政工作要点努力进取、扎实工作，取得了应有的成果，现对全年工作总结如下：

    一、重点工作任务完成情况

    （一）修订出台职称评审办法。

    完成专业技术职务评审文件修订工作。先后对9所兄弟院校针对专业技术职务文件修订工作进行走访调研，形成征求意见稿，并通过职能部门负责人会议、学院（部）书记（院长）会议、学院（部）教师代表座谈会和校学术委员会研究讨论，经多次修改完善和校长办公会、教代会、党委会审议审定，形成《**大学专业技术职务评审工作规定（2023年修订）》《**大学专业技术职务评审工作实施办法（2023年修订）》《**大学专业技术职务评审量化赋分办法（2023年修订）》。12月初顺利完成2023年专业技术职务评审工作，其中，评审教师系列教授17人、副教授19人、讲师9人；评审非教师系列中级1人；推荐7位同志参加省上相关系列专业技术职务的评审，其中正高级1人、副高级2人、中级4人......此处隐藏9168字，下载文档可见......在教师培育培训方面收效良好，获得陕西省深化新时代教育评价改革优秀案例二等奖1项、获批2023年陕西省教师教育改革与教师发展研究项目3项、获批省级教学研究改革项目11项、获得省级课堂创新大赛荣誉4人、获得第九届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛省赛金奖1项。

    2.实施“优秀青年骨干教师培养计划”，加强教学型骨干教师队伍建设。为贯彻落实中央人才工作会议精神，深化新时代教育评价改革，着力完善中青年人才体系化建设，以“外引雁塔学者”与“内培优秀青年骨干教师、青年英才以及拔尖人才”相结合，分类分层推进学校中青年人才队伍建设。2023年10月印发《**大学“优秀青年骨干教师培养计划”实施办法》（**大学党发〔2023〕58号），截止12月8日组织申报32人（待评审），预计选拔不超过30人。此外，2023年外引校雁塔学者、特聘教授5人，内培校级青年英才5人，拔尖人才2人。

    3.创新岗位聘任和薪酬分配制度，发挥岗位聘用制度的导向作用。围绕学校“申请新增博士学位授予单位”建设目标需要，进一步推进校院两级的管理体制和运行模式。通过合理设置各类各级岗位，强化岗位职责和聘期目标任务，深化聘用制度改革，不断完善人才遴选、使用、评价、激励和保障机制。通过实行低职高聘和高职低聘，建立教师能进能出、能上能下，待遇能升能降的聘用机制。同时，整合2020-2022年期间绩效工资的调整变动，继续加强对学科、专业建设的经费投入，并对绩效工资管理进行了优化完善。