学校（高校）优秀年轻干部人才校内挂职暂行办法

    第一条  为进一步拓宽选人用人视野，发现培养选拔优秀年轻干部，形成优秀年轻干部不断涌现的局面，为履行“为党育人、为国育才”初心使命，推进中国特色世界一流大学建设提供充足干部储备和人才保证，根据上级有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。

    第二条  坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党管干部、党管人才，落实新时代好干部标准，遵循干部成长规律，立足学校事业发展需要，努力建设一支能够担当起学校改革发展重任、有发展潜力、德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍，在推进学校“双一流”建设中担当新使命，展现新作为。

    第三条  坚持系统谋划、战略培养，党内与党外干部人才挂职统筹推进，个人意愿与组织需要有机结合，形成学校党委统一领导，党委组织部牵头，党委统战部、人事处等协同，派出单位和挂职单位密切配合、共同完成的工作机制。

    第四条  坚持人岗相适、分类施策，选派的优秀年轻干部人才中，一类参与挂职单位实际工作，以挂职单位管理工作为主，可适量承担派出单位的教学科研工作;另一类参与挂职单位相关工作，以派出单位工作为主。

    第五条  优秀年轻干部人才校内挂职工作原则上两年启动一次，每期人数根据学校事业发展需要确定，一般选派至部分党政职能部门......此处隐藏1632字，下载文档可见......确定挂职岗位。挂职单位根据工作需要提出岗位、类别及人数需求，党委组织部与党委统战部、人事处会商，酝酿优秀年轻干部人才选派挂职岗位及类别，报学校书记办公会讨论确定。

    (二）推荐挂职人选。党委组织部将挂职岗位需求向全校发布，经个人自荐、他人推荐或组织推荐，派出单位党组织审核把关并出具人选现实表现材料，挂职单位出具相关意见后，报党委组织部。

    (三)确定挂职人选。党委组织部与党委统战部、人事处、挂职单位会商推荐人选，报学校党委常委会审定后发文公布。

    第九条  优秀年轻干部人才校内挂职期限一般为两年，挂职期间学校可根据其履职情况等适时终止职务聘任。挂职期满后原则上回派出单位工作，其挂职情况归入本人档案。

    第十条  优秀年轻干部人才选派挂职期间，人事关系、组织关系仍保留在派出单位，可参加岗位选拔，专业技术职务评聘与派出单位教职工同等对待。

    第十一条  挂职单位应制定培养方案，每半年将挂职干部人才情况向学校党委汇报一次。

    第十二条  选派挂职的优秀年轻干部人才挂职期满后填写《优秀年轻干部人才校内挂职期满考核表》，由学校对其作出鉴定，党委组织部负责存档。

    第十三条  本办法中涉及挂职干部人才的未尽事宜由挂职单位、派出单位、工作职能所属部门协商处理解决。

    第十四条  本办法自发布之日起施行，由党委组织部负责解释。