211理工大学学院2024年上半年工作及下半年工作计划

    上半年来，学院在院党委的统一领导下，统筹兼顾学院事业发展，对照学校党政工作要点和二级目标责任制相关任务要求，精心布局，稳步推进，各项工作取得新进展。具体总结如下。

    1.党建和思想政治工作

    规范开展理论学习。制定学院**年党建工作清单、领导班子及党委工作一张表、党纪学习教育工作计划等，持续开展每月**次支部组织生活与每周**次教职工理论学习。落实中心组学习及 党纪学习教育读书班、调查研究、讲党课等工作，学习 关于教育的系列重要论述、学校第四次党代会精神等。

    组织建设得到夯实。召开党委会**次、支部书记工作例会**次。开展“双创”工作集中研讨与汇报**次。组织**名党员到湖南韶山、长沙学习。与校外支部共建**次。学院党委获评校先进基层党组织，**人获评党内优秀个人。

    师德教育进一步加强。开展师德讲坛**次，各支部组织师德警示教育或培训每月**次，学院获评校师德先进单位，获评校师德标兵**人、校师德先进个人**人。

    宣传思想工作得到加强。科研、教学、思政等工作获省级以上媒体报道**余次，学院社会影响力不断提升。树典型，评选“理苑之星”“十大最具影响力毕业生”共**人次。意识形态阵地稳定。开展保密教育与检查......此处隐藏5168字，下载文档可见......持续打造“学院青年教师学术论坛”品牌，开展广泛学术交流，争取形成各学科独具特色的学术论坛、学术沙龙。

    6.人才队伍建设工作

    修订完善各学科长远规划和“十四五”人才队伍建设规划，加强人才引进，完成分年度人才引进计划，强化人才培育，引育并举，提升人才队伍质量。逐步建立对各系人才队伍建设成效的考核体系。构建校/院/系/团队四级协同的青年教师培育体系，落实青蓝工程;强化各系在青年教师培育方面的责任，常态化开展研讨和学术交流，扎实开展传帮带，提升青年教师的综合素质和教学科研能力。加强四青人才、特色专业责任教授、精品课程教学名师、青年教学名师的培育和课程教学团队、本科教学团队和科研团队建设，组建诸多数理学科与学校优势特色学科交叉支撑研究团队，服务学校重大科技创新，以团队负责制破解青年教师研究方向散、缺乏工作平台的难题。做好**年职称评聘工作;做好**年教师到企业、实验室实践锻炼的选拔与推荐工作。营造尊重人才、凝聚人才和激励优秀人才脱颖而出的文化环境。

    7、学生工作

    深入推进“新时代领航计划”，以优化学风为目标，抓好“课堂”和“宿舍”两大阵地;引导党支部标准化规范化建设;建设学院心理工作站，引导学生建立稳定平和的健康心态;继续推进共青团实践育人工作;做好招生宣传和校友工作;做好**届毕业生就业指导，确保毕业生高质量就业。