大学实施“引育用留”四大工程，积极推进人才工作交流材料

同志们：

    近年来，**大学认真学习贯彻***关于教育、关于人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，牢固树立人才是第一资源的理念，实施“引育用留”四大工程，靶向引才、多元育才、科学用才、倾心留才，深入推进人才强校战略，努力为学校事业高质量发展夯实人才队伍支撑。现将有关情况交流如下：

    一是坚持靶向发力，做好“引才”工程。落实《**高层次和急需紧缺人才引进办法》，成立学校党委人才工作领导小组并单独设立人才工作科，进一步加强对人才工作的统筹协调、组织实施和资源保障。制定学校人才队伍建设中长期规划，出台《高层次人才引进工作实施办法》，建立人才引进“绿色通道”，用好项目倾斜指标，简化引进审批程序，通过调入引进、全职外聘等方式积极引进各类高层次人才。建立校领导挂帅推进制度，组建人才引进工作小组，加快推进“专精尖”人才的引进工作。聚焦学科建设，充分利用对口支援高校、合作建设高校、战略合作高校及科研院所人才资源优势，支持二级学院整体引进创新团队，完善校外兼职导师选聘机制，积极争取和吸引一流学科建设急需紧缺人才，不断为加快学科建设内涵式发展注入源头活水。目前，共聘请兼职硕博士生导师......此处隐藏1668字，下载文档可见......充分发挥各类人才的工作效能。全面落实教授为本科生上课制度，明确教授承担本专科生教学最低课时要求，引导高级职称人才发挥示范带动作用，促进教育教学质量不断提升。突出创新引领，安排引进的高层次人才担任国家级和省部级各类研究中心、研究基地、重点实验室及重大科研项目负责人，高学历、高职称人才担任教学科研内设机构负责人，赋予科技领军人才、学术带头人更大的研发决策权、经费支配权等，进一步调动高层次人才的积极性创造性，着力为推动高水平科研创新赋能增效。

    四是坚持用心用情，做好“留才”工程。坚持事业留人，积极申报建设各类高水平科研平台，引导人才围绕重大项目开展有组织的科研，努力为高层次人才施展才华创造条件。近3年，获批国家级重大重点科研平台**个，国家社科基金重大项目等项目**项。坚持待遇留人，用好人才优待服务相关政策和办法，制定《国家级高层次人才聘期待遇及考核实施办法》《**干部人才管理服务暂行办法（试行）》等制度，明确给予高层次人才科研启动经费、实验室建设、“一人一议”办法等相关待遇，做好**干部、人才的薪资待遇、休假探亲、住房条件等方面保障，切实解决人才的后顾之忧。坚持服务留人，健全人才服务体制机制，定期召开人才工作专题会议，深入了解人才的工作情况、发展动态，积极协调解决工作生活中的实际困难，着力营造尊重人才、爱护人才、服务人才的良好环境。